Nos employés sont notre meilleur capital

big5forlife-bookDMT applique la méthode des “Big Five for Life” qui combine les cinq aspirations les plus profondes de chaque salarié avec les cinq principaux objectifs de notre société. Big Five for Life est une méthode pour procurer plus de réussite, tant aux entreprises qu’aux individus. Tong-Sja Lau, qui travaille pour DMT à la gestion des ressources humaines : “Le défi ultime est de mettre en synergie la motivation individuelle des employés avec les objectifs de l’entreprise. Cela se traduit par une organisation dans laquelle tout le monde est enthousiaste, passionné et axé sur des objectifs collectifs.”

  • DMT Let's be clear

    Les ‘Big Five for Life’ de DMT

    Les cinq objectifs majeurs de la société DMT, avec lesquels tous les employés de DMT sont en accord.

    1. DMT vise à se différencier clairement de ses concurrents grâce au développement continu, à l’acquisition et à la réalisation de solutions innovantes et durables dans le domaine de la technologie environnementale.

    2. DMT offre à ses clients des solutions de haute qualité et durables caractérisées par la responsabilité sociétale et l’esprit d’entreprise tout en faisant du professionnalisme, de la haute qualité et de l’intégrité ses principaux piliers.Avec ses produits et services, DMT vise à trouver des solutions pour répondre aux problématiques de ses clients, à améliorer la qualité de vie sur cette planète, la réussite de la société et à préserver les intérêts de ses partenaires.

    3. DMT y parvient grâce aux efforts de son plus grand capital : une équipe d’employés enthousiastes qui s’efforce perpétuellement à améliorer leurs compétences grâce à l’expérience et à la formation professionnelles.

    4. DMT fournit un environnement de travail dynamique et stimulant, en particulier pour les employés néerlandais et étrangers hautement performants.

    5. DMT considère que la coopération avec les autres organisations est primordiale pour offrir des solutions complètes sur le marché. Ces solutions sont offertes et produites dans le monde entier par le biais d’un réseau d’agents, de distributeurs, de partenaires et d’instituts.

 

Formation tous les ans

Chaque année, les employés de DMT suivent une session de formation pour travailler sur leurs objectifs personnels et collectifs et également pour rendre le travail plus plaisant et efficace. La mise en œuvre du programme Big Five for Life différencie DMT à tous égards au sein de son secteur d’activité. La performance des employés progresse, ils travaillent ensemble et s’améliorent entre eux, ce qui contribue à rendre la société dynamique et à la préparer pour la croissance future.

Création et inspiration

John P. Strelecky qui a développé le concept “Big Five for Life “, en décrit les principes dans son livre “The Big Five For Life – Ce que font les grands leaders”. La vision de Strelecky nous a inspirés dans nos opérations quotidiennes, tout comme elle l’a fait avec d´autres chefs d’entreprise partout dans le monde. Dans cette vidéo, Strelecky nous parle de sa coopération avec DMT.